Hay contrataciones frecuentes en el círculo de la cadena de bloques con un salario anual de un millón de yuanes.Efectivo + acciones siguen siendo difíciles de encontrar

Zhang Li (seudónimo) se encuentra en la encrucijada de la elección de carrera.

Recientemente, muchos anuncios de reclutamiento con un salario anual de un millón de yuanes han hecho estallar el círculo de amigos de muchos talentos de blockchain. Una empresa de blockchain recluta talentos técnicos ordinarios de blockchain, incluidos ingenieros de investigación y desarrollo de criptografía, ingenieros front-end de blockchain, ingenieros de algoritmos, desarrollo de DeFI y otros puestos, entre los cuales el salario mensual de los expertos en sistemas de blockchain puede alcanzar hasta 100 000 yuanes. salario ha superado un millón de yuanes.

"La tentación es grande. Tengo la voluntad de cambiar de trabajo, pero puede que no dé ese paso", dijo Zhang Li en un intercambio con un reportero del "Diario de valores". Zhang Li, de 33 años, ha trabajado en el puesto técnico de una empresa de tecnología durante casi cuatro años y se le considera un "viejo" en el puesto técnico.

A los ojos de los headhunters, hay mucha gente que está tan enredada como él. Zheng Jiaoli, socia de Ruizhan Human Resources Co., Ltd., se ha dedicado a la contratación de talentos en tecnología financiera durante muchos años. En los últimos años, se ha puesto en contacto con frecuencia con talentos en el campo de la cadena de bloques y ha ayudado a las empresas a "captar" talentos a todos. todo el año En una entrevista con un reportero de Securities Daily, Zheng Jiaoli dijo con franqueza: "El flujo de talentos en este campo siempre ha sido relativamente grande. Para los talentos técnicos más maduros, muchos de ellos expresarán su disposición a "querer moverse" a los headhunters. , pero en las entrevistas concertadas vacilar, pensar mucho y moverse lentamente representan la mayoría”.

En los últimos años, a medida que la economía digital se ha movido hacia la vía rápida, los talentos en el campo de la cadena de bloques se han vuelto populares y los salarios también han aumentado en consecuencia.

De hecho, desde que la cadena de bloques se incorporó a la "nueva infraestructura", el deseo de talentos de la industria se ha intensificado aún más. Según el "Informe de talento de nueva infraestructura de 2020", para fines de 2020, la brecha en los talentos técnicos básicos relacionados con la nueva infraestructura alcanzará los 4,2 millones. Entre las nuevas industrias de demanda de talento relacionadas con la infraestructura, la demanda de talento en la industria blockchain ha aumentado en un 67 %, la más alta en las nuevas industrias relacionadas con la infraestructura.

El reportero de "Securities Daily" buscó trabajos relacionados con blockchain del empleo directo de BOSS y descubrió que muchas empresas tienen demanda de talentos de blockchain, incluidas grandes empresas de Internet como Tencent, Ant Group y JD. Empresas líderes de blockchain como Qulian también ya que algunas pequeñas empresas están contratando para puestos relacionados con blockchain. A juzgar por los puestos de contratación, la mayoría de ellos son puestos técnicos, y también hay puestos como gerentes de productos y ventas.Según las estimaciones, el salario mensual promedio es de aproximadamente 20,000 yuanes.

DASH supera la marca de $ 78 con un aumento intradiario del 2,25 %: según datos de Huobi Global, DASH aumentó a corto plazo y superó la marca de los $ 78. Ahora se reporta en $ 78,01, con un aumento intradiario del 2,25 %. el mercado fluctúa mucho, así que haga un buen trabajo en el control de riesgos. [2020/11/14 20:47:34]

Zheng Jiaoli dijo con franqueza: "En la actualidad, a juzgar por los pedidos que hemos recibido de las empresas, la demanda de talentos técnicos en el campo de las cadenas de bloques está aumentando. De hecho, esta demanda no solo se refiere a las empresas de cadenas de bloques, las instituciones financieras y las grandes empresas de Internet". fábricas". La demanda también está aumentando".

Con respecto a las razones del crecimiento de la demanda de talento, Zheng Jiaoli cree que el crecimiento económico y el apoyo político de China a la tecnología blockchain son factores importantes para el aumento de la demanda de contratación, y a medida que la transformación digital de las empresas y las instituciones financieras entra en la vía rápida, su deseo porque los talentos seguirán aumentando.

Los salarios, un factor clave e imprescindible para atraer talento, también están al alza.

Un reportero de "Securities Daily" descubrió que BSN, un operador de red de servicios de cadena de bloques en Hunan, recientemente ha estado reclutando talentos de gestión. Se recompensarán con incentivos de 1,52 millones de yuanes por superar el objetivo; además, el gerente general de la capacitación de cadena de bloques de BSN Se contratará al centro y al gerente general del centro de incubación de blockchain BSN, con un salario anual de 1 millón de yuanes.

"El nivel de salario mencionado anteriormente no es alto en la industria". 2 millones de yuanes es más común. . Los talentos técnicos algorítmicos son los más caros de la industria. Zheng Jiaoli dio un ejemplo a "Securities Daily" y dijo que para los ingenieros de algoritmos ordinarios, por ejemplo, el salario anual de la experiencia laboral a corto plazo puede alcanzar alrededor de 1 millón de yuanes, y el salario anual de 5-6 años de experiencia laboral es alrededor de 1 millón a 1,5 millones de yuanes Durante el período, el salario anual de algunos ingenieros de algoritmos "Daniu" puede llegar a más de 5 millones de yuanes.

La solución blockchain de Tencent Cloud fue seleccionada como el servicio tecnológico representativo de Gartner: en el informe "Market Guide for Blockchain Consulting and Proof-of-Concept Development Services" publicado recientemente por Gartner, una organización consultora de renombre mundial, Tencent Cloud fue seleccionada como una blockchain industrial. proveedor de soluciones La lista de "Proveedores de servicios tecnológicos representativos" es uno de los dos únicos candidatos chinos. Según los medios, esto significa que la estrategia de cadena de bloques industrial de Tencent Cloud ha sido reconocida por autoridades de terceros.

(Círculos financieros) [2020/9/3]

Sin embargo, un salario alto también significa requisitos altos. El reportero descubrió que, en términos de calificaciones académicas, generalmente se requiere graduarse de las escuelas de pregrado 985/211; se ha convertido en un requisito rígido tener una rica experiencia social y experiencia laboral dual en administración y tecnología.

Sin embargo, según la profunda investigación realizada por el reportero de "Securities Daily", se encuentra que mientras las empresas reclutan talentos con salarios altos, es difícil reclutar talentos satisfactorios.

"Para la tecnología compleja de blockchain, los talentos transfronterizos son los más buscados. En la actualidad, para las empresas de blockchain que 'no emiten monedas', es difícil encontrar talentos técnicos de blockchain adecuados, y lo más crítico es ' no es fácil de usar, pero también extremadamente costoso', que es un problema común que enfrentan las empresas de aplicaciones de cadenas de bloques". Xia Ping, miembro del Comité Especial de Cadenas de Bloques de la Federación Informática de China, dijo con franqueza al reportero del "Diario de Valores".

De hecho, con la aceleración de la aplicación de la tecnología blockchain, la demanda de talentos "compuestos" es más urgente. El reportero de "Securities Daily" encontró que en el escenario de aplicación "blockchain + finanzas" más utilizado, además de dominar los principios técnicos de blockchain, también es necesario estar familiarizado con la lógica de operación del negocio financiero. En otras palabras, los talentos de blockchain no solo deben prestar atención a la construcción de la estructura de conocimiento técnico subyacente, sino también al aprendizaje de la lógica comercial de la capa de aplicación, para liberar verdaderamente el valor de las aplicaciones innovadoras de la tecnología blockchain.

"En la actualidad, la mayoría de los talentos existentes en la industria se transforman a partir de empresas de tecnología como Internet y carecen de la comprensión de la esencia de la tecnología blockchain. Además, la mayor parte del lado de la oferta de talento, incluido el sistema de educación superior y social instituciones de formación, todavía se encuentra en la etapa de popularización de la ciencia, y la industria en sí aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo, y no hay muchos talentos prácticos maduros ". Hu Chao, secretario general del Comité de Trabajo de Blockchain de Beijing Youth Internet Association y vicepresidente de Okeyyun Chain Group, dijo al Securities Daily El reportero analizó.

Pero incluso si hay talentos adecuados, no es fácil "sacarlos furtivamente".

Según la investigación del reportero de "Securities Daily", el plan salarial de algunas empresas de blockchain es en efectivo + acciones u opciones, y el salario integral será más atractivo. El mercado está realmente dispuesto a pagar por talentos compuestos de alto nivel.

La declaración anterior también fue confirmada por Zheng Jiaoli, quien dijo que el mercado se enfrenta a una fuerte demanda de talentos compuestos de alto nivel. Es más común que algunas empresas de blockchain tengan un plan salarial en forma de efectivo + acciones u opciones.

"Algunos de los talentos interdisciplinarios más maduros ya han salido con éxito para participar en la entrevista de la empresa, pero al final hay muchos casos sin éxito, que incluyen varias razones, como que la nueva empresa no cumplió con su satisfacción, o la empresa original es tratando de hacerlo" Puntos de bonificación, retenidos con éxito ", expresó además Zheng Jiaoli.

"Para resolver los problemas de talento y las contradicciones en la industria, la formulación científica de los puestos ocupacionales y los estándares de capacitación de talentos es la fuente fundamental. En la actualidad, varios departamentos están formulando y promulgando algunos estándares ocupacionales y de talento relacionados con blockchain, que fundamentalmente brindan talentos blockchain. El cultivo proporciona orientación", cree Hu Chao.

El aumento de la demanda de talentos en la industria de la cadena de bloques ha dificultado mantenerse al día con los "grandes avances" del desarrollo industrial en el pasado. Sin embargo, la situación está mejorando lentamente con el desarrollo de la educación blockchain.

En mayo del año pasado, el "Plan de Acción para la Innovación Tecnológica Blockchain en Colegios y Universidades" emitido por el Ministerio de Educación propuso que "para 2025, se establecerán varias bases de innovación tecnológica blockchain en colegios y universidades, y un grupo de Se cultivarán y reunirán equipos de investigación de tecnología blockchain". En julio del mismo año, la Universidad de Ciencias y Tecnologías de la Información de Chengdu, como la primera licenciatura aprobada por el Ministerio de Educación, comenzó a reclutar estudiantes. Según las estadísticas incompletas de 01 Blockchain y Zero One Think Tank, a fines de noviembre de 2020, 36 colegios y universidades nacionales han llevado a cabo la enseñanza e investigación de blockchain al ofrecer cursos y laboratorios de crédito.

El reportero se enteró de que antes de 2020, los cursos de blockchain en colegios y universidades eran en su mayoría cursos electivos para estudiantes de último año y estudiantes de posgrado. Desde 2020, blockchain se ha convertido gradualmente en un curso obligatorio para algunas carreras universitarias, y las carreras de blockchain han aparecido en las etapas de pregrado y posgrado de algunos colegios y universidades.

"Cuando más y más profesionales de blockchain bien educados se unan a esta industria, la tecnología de blockchain tendrá la oportunidad de integrarse con una gran cantidad de industrias relacionadas y promover el desarrollo de la industria de blockchain". Industrial Internet, Ministerio de Industria y Tecnología de la Información Chen Xiaohua , un experto en la revisión de los principales proyectos de blockchain, dijo al reportero de "Securities Daily".

Sin embargo, Chen Xiaohua también señaló los problemas actuales de la industria: "Primero, todavía hay pocas universidades que cultiven talentos de forma sistemática en la cadena de bloques; "Podemos mejorar la brecha de talento de blockchain desde cuatro aspectos. Uno es alentar a más colegios y universidades a ofrecer cursos y especializaciones de blockchain; el segundo es aumentar la construcción de recursos de enseñanza de blockchain; el tercero es enfocarse en la integración de diferentes disciplinas. ; Es para guiar razonablemente el empleo de talentos interdisciplinarios", sugirió Chen Xiaohua.

El reportero Li Bing, el reportero en prácticas Zhang Bo

Tags：

Mejor intercambio de Bitcoin