Informe del Índice de Prosperidad del Talento Digital: El salario anual promedio nacional es de aproximadamente 150,000 yuanes

Las tecnologías digitales como la inteligencia artificial, la cadena de bloques, la computación en la nube y los macrodatos han llevado a la sociedad humana a la era de la economía digital a la velocidad del rayo, y la cuarta revolución industrial ha comenzado con un impulso irresistible. mi país ha incluido el desarrollo de la economía digital en el esquema del XIV Plan Quinquenal, y varias regiones han emitido planes para promover el desarrollo de la economía digital local. Para explorar la ley del desarrollo de la economía digital de mi país, explorar la calidad del desarrollo de la economía digital en varias regiones y descubrir empresas típicas que practican la estrategia de desarrollo de la economía digital, Zero One Finance planea lanzar una serie de informes sobre el índice de desarrollo digital de China para referencia de todas las partes. La serie incluye tres series de índices especiales, subdivididos e índices integrales de empresas cotizadas. El índice de auge del talento digital es una de las series de índices subdivididos. "Recientemente, el "Informe de evaluación sobre el empoderamiento digital de las empresas que cotizan en bolsa en China" (denominado "Informe") publicado por el Instituto de Investigación de Innovación Zhuhai Fudan y Zero One Finance mostró que la transformación digital de las empresas que cotizan en bolsa en todo el país ha logrado resultados notables. resultados. El índice de empoderamiento digital de la empresa se ubica entre los mejores. Los talentos digitales son la base del empoderamiento digital. No podemos dejar de preguntarnos ¿cuál es la demanda de talentos digitales en el país, provincias y municipios? Aquí, este informe recopila datos de sitios web de reclutamiento relevantes para crear un índice de auge de talento digital, para una breve discusión". En marzo de 2021, había un total de 133,815 empresas que necesitaban talentos digitales, principalmente reunidas en Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing y otros lugares . En marzo de 2021, el salario anual promedio nacional de los talentos digitales es de 150 200 yuanes, y las únicas provincias y ciudades que superan este nivel salarial son Beijing, Shanghái y la provincia de Zhejiang Yuan. Desde la perspectiva de la distribución regional, la demanda de talentos digitales en el delta del río Pearl y el delta del río Yangtze es relativamente grande, y la demanda de puestos relacionados es abundante, mientras que la demanda en las regiones central, occidental y nororiental es relativamente pequeña. La demanda de talentos digitales por parte de empresas privadas supera con creces la de las empresas estatales, que es aproximadamente nueve veces mayor que la de las empresas estatales. Sin embargo, el nivel salarial proporcionado por las empresas estatales es más atractivo para los solicitantes de empleo, y el promedio salario anual supera el de las empresas privadas en unos 18.000 yuanes. Del índice integral de escala empresarial, en la evaluación de empresas medianas y grandes, Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei mantienen los siete primeros en el índice integral. (1) Glosario 1: Descripción de los conceptos clave de este artículo Fuente de datos: Zero One Think Tank (2) Datos y fuentes El número de empresas puede reflejar la elección de talentos digitales. Para ello, este informe utiliza mensualmente como unidad para medir el índice de auge del talento digital seleccionando tres indicadores: el número de empresas con necesidades de talento digital, el número de puestos de talento digital necesarios y el salario de los talentos digitales. Los datos provienen de los principales sitios web de contratación nacionales. (3) Peso del indicador El método de ponderación objetivo puede eliminar la interferencia subjetiva Este informe elige el método de ponderación objetivo CRITIC para determinar el peso de cada indicador. El peso del i-ésimo indicador:  (1) Número de empresas en demanda En marzo de 2021, hubo un total de 133.815 empresas en demanda de talentos digitales, principalmente concentradas en Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing y otros lugares. La distribución geográfica de las empresas de demanda es significativamente diferente, y el número de ellas disminuye en las regiones del este, centro y oeste. La Región Autónoma del Tíbet tiene la menor cantidad de empresas en demanda, solo 86. Figura 1: La cantidad de empresas en demanda en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 Bloomberg: Block recluta al ex CTO de Argo Hothi: Jinse Finance informó que Jack Dorsey's Block, Inc. continúa contratando empresas de criptomonedas porque el procesador de pagos está buscando Builds su división de hardware de billetera y minería de bitcoin. El ex CTO de Argo, Perry Hothi, es una de las últimas contrataciones de Block, Inc. a medida que construye su negocio de bitcoins y billeteras. Se unió para asesorar sobre el crecimiento de la división de minería de bitcoin de la empresa. Block, anteriormente conocido como Square, ha incluido el puesto de jefe de política, comunicaciones y asociaciones de minería de bitcoin en LinkedIn en las últimas semanas. La compañía también planea establecer un centro de pruebas para afinar el hardware y el software de minería ASIC, según un anuncio que publicó para el director del centro de pruebas. (el bloque) [2022/10/26 16:39:00] (2) Número de puestos de trabajo en demanda En marzo de 2021, el número total de puestos de trabajo para talentos digitales en mi país fue de 1.732.148, y las cinco provincias principales en términos de puestos de trabajo en demanda incluyeron Guangdong, Jiangsu, En Shanghai, Zhejiang y Beijing, la escala de puestos de talento digital representó el 29,76%, 13,89%, 11,51%, 8,30% y 5,83% de la demanda laboral nacional en este campo, respectivamente. Desde la perspectiva de la distribución regional, la demanda de talentos digitales en el delta del río Pearl y el delta del río Yangtze es relativamente grande, y la demanda de puestos relacionados es abundante, mientras que la demanda en las regiones central, occidental y nororiental es relativamente pequeña. Figura 2: Número de puestos de trabajo requeridos para talentos digitales en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 (3) Nivel salarial Figura 3: Salario promedio de talentos digitales en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 (4) Vista por naturaleza de las empresas Figura 4: Cifras de empresas privadas y estatales en marzo de 2021 Figura 5: Salario promedio de talentos digitales en empresas privadas y empresas estatales en marzo de 2021 La relación alcanzó el 45,67%, muy superior al 12,89% de las pequeñas empresas (empresas con menos de 50 empleados). Las grandes empresas (con más de 500 empleados) ofrecen el nivel salarial más alto, con un salario medio anual de unos 199.700 yuanes, unos 50.000 yuanes más que el de las pequeñas empresas. Figura 6: Número de puestos de talento digital demandados por pequeñas, medianas y grandes empresas en marzo de 2021 Figura 7: Salario promedio de talentos digitales en pequeñas, medianas y grandes empresas en marzo de 2021 (6) Los requisitos educativos contemplan más del 50 % de la demanda Las empresas requieren talentos digitales Con menos de 3 años de experiencia laboral relevante, casi el 30% de las empresas requieren talentos digitales para tener 3-5 años de experiencia laboral relevante, y menos del 10% de las empresas de reclutamiento requieren talentos digitales para tener más más de 10 años de experiencia laboral relevante. El 96,13% de las empresas demandadas han relajado los requisitos de educación para talentos digitales por debajo de una licenciatura. Desde la perspectiva de los requisitos académicos, el umbral de entrada para la mayoría de los talentos digitales es relativamente bajo. Figura 8: La demanda de talentos digitales con diferentes años laborales en marzo de 2021 Figura 9: La demanda de talentos digitales con diferentes antecedentes académicos en marzo de 2021 Después de presentar la situación nacional, veamos el índice de auge del talento digital por región. (1) El índice integral se correlaciona positivamente con el nivel de desarrollo económico Desde la perspectiva del índice integral, existen diferencias obvias en la demanda de talentos digitales en varias provincias y ciudades, y Guangdong, Shanghai y Jiangsu están firmemente en el primer escalón. En su conjunto, el índice compuesto está altamente correlacionado con el nivel de desarrollo económico local. Las provincias y ciudades con un índice compuesto alto generalmente se encuentran geográficamente en las áreas costeras del este, lo que significa que las empresas en estas regiones tienen una mayor demanda de talentos digitales. La aglomeración es más ventajosa. Figura 10: El índice integral de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 Tabla 2: La clasificación del índice integral de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 ¿A qué se debe la diferencia en el índice integral? Sigamos hablando de las tres dimensiones del índice integral, a saber, el índice empresarial, el índice laboral y el índice salarial. Convergiendo con los resultados de la clasificación del índice integral, las cinco provincias y ciudades principales con el índice empresarial más alto son Guangdong, Shanghái, Jiangsu, Zhejiang y Beijing, y el índice empresarial es superior a 1,5, lo que indica que hay relativamente más empresas en estas regiones que tienen demanda de talentos digitales. Figura 11: El índice de empresas de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 Teóricamente, las provincias y ciudades con más empresas en demanda tendrán más empleos en demanda. Los resultados estadísticos reales también confirmaron esta afirmación: las cinco principales provincias y ciudades en el índice de empleo siguen siendo Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang y Beijing. Figura 12: El índice de empleo de cada provincia y ciudad en marzo de 2021 Sin embargo, a juzgar por el índice salarial, la brecha entre provincias y ciudades es relativamente pequeña. Esto puede deberse al hecho de que las empresas de demanda en varias provincias y ciudades otorgan gran importancia a la introducción de talentos digitales, tratando de atraer talentos con niveles salariales considerables, estimular su vitalidad innovadora en la economía digital y aprovechar el terreno elevado de la economía digital Figura 13: El índice salarial de cada provincia y ciudad en marzo de 2021. Vale la pena señalar que las cinco principales provincias y ciudades (Beijing, Guangdong, Shanghái, Yunnan y Hunan) con un índice integral más alto también están a la vanguardia de la índice de empoderamiento digital en el “Informe” Las provincias y ciudades del país son regiones con una fuerte economía digital. Figura 14: Valor promedio de los índices empresariales en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 Fuente de datos: El mejor entorno de desarrollo de la economía digital del Zhuhai Fudan Innovation Research Institute es propicio para impulsar la digitalización industrial y la industrialización digital, y atraer empresas de innovación tecnológica para reunirse. Por lo tanto, la demanda de talentos digitales se concentra principalmente en áreas con industrias digitales desarrolladas. (2) La naturaleza de las subempresas: las empresas privadas son generalmente más altas que las empresas estatales, y las diferencias regionales son obvias.Desde la perspectiva de la naturaleza de las subempresas, el índice integral de empresas privadas es generalmente más alto que el de las empresas estatales, especialmente en Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Beijing y otros lugares. La diferencia en el índice integral es significativa, lo que indica que, en comparación con las empresas estatales, las empresas privadas tienen una mayor demanda de talentos de la economía digital. , y la demanda tiene características evidentes de diferenciación regional. Figura 15: El índice integral de empresas privadas y empresas estatales en cada provincia en marzo de 2021 (3) Escala de subempresa: El índice integral de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiangsu, Zhejiang, Sichuan y Hubei se ubica entre los siete primeros Desde la perspectiva del índice integral de escala de subempresas, en la evaluación de empresas medianas y grandes, Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei mantuvieron las siete primeras clasificaciones en el índice integral. Vale la pena mencionar que el Tíbet ocupa el octavo lugar en la evaluación del índice integral de pequeñas empresas, lo que hasta cierto punto muestra que la economía digital del Tíbet se está poniendo al día. Figura 16: El índice integral de pequeñas, medianas y grandes empresas en varias provincias y ciudades en marzo de 2021 (4) Experiencia laboral: El índice integral de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiangsu, Zhejiang, Sichuan y Hubei se ubica entre los siete primeros De la perspectiva del índice integral de experiencia laboral, la demanda de empresas en varias provincias y municipios La demanda de talentos digitales disminuye con el aumento de la experiencia laboral Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei siempre han mantenido la los siete primeros en el índice integral, lo que indica que estas regiones tienen requisitos relativamente bajos para la experiencia laboral de los talentos digitales (esto, déjenme decirlo claramente, no entiendo el significado específico). Figura 17: En marzo de 2021, cada provincia y ciudad aclaró los requisitos de contratación para cada año laboral. El índice integral de empresas (5) Antecedentes educativos: las características de la preferencia geográfica son obvias. Del índice integral de calificaciones académicas, junior college y a continuación, los niveles de educación de pregrado y maestría, Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, Sichuan y Hubei aún mantienen los siete primeros en el índice integral, pero a nivel de doctorado, el índice integral de Jiangxi, Shaanxi, Henan, Hunan, y Tianjin saltaron a la vanguardia, lo que indica que estas regiones tienen más demanda de talentos altamente educados que las provincias antes mencionadas. Figura 18: En marzo de 2021, cada provincia y ciudad aclaró los requisitos de contratación para cada título académico. El índice integral de empresas. En el análisis comparativo anterior, no es difícil ver que el índice integral de Guangdong, Shanghai, Jiangsu y Beijing es significativamente más alto que el de otras provincias, que también es el principal beneficio. Debido a las medidas relevantes que ha tomado, mientras impulsa el desarrollo de la economía digital, ha aumentado la demanda de talentos digitales y ha mejorado la prosperidad de los talentos digitales. Tabla 3: Las políticas de introducción de talento en la economía digital de algunas provincias y ciudades han seguido expandiéndose en los últimos años. El "Informe de Desarrollo Digital de China (2020)" emitido por la Administración del Ciberespacio de China señaló que la economía digital de mi país ha aumentado contra la tendencia. En 2019, la escala de la economía digital de mi país se expandió a 39,2 billones de yuanes y se ha convertido en uno de los principales polos de crecimiento de la economía nacional. La economía digital impulsa la aceleración de la digitalización de las empresas, y la base para que las empresas hagan un buen trabajo en la transformación y actualización digital es contar con talentos digitales de apoyo adecuados. Bajo tal situación social y el trasfondo de los tiempos, las empresas se enfocan en construir un equipo de talento digital, y el auge del talento digital en el mercado de reclutamiento continúa aumentando. La economía digital está afectando profundamente la estructura del empleo y las empresas necesitan con urgencia una gran cantidad de talentos digitales. En términos de distribución geográfica, la demanda de talentos digitales se concentra principalmente en regiones económicamente fuertes, como Guangdong, Shanghai, Jiangsu, Beijing, Zhejiang, etc., y presenta características de disminución en el este, medio y oeste. Desde la perspectiva de la naturaleza de las empresas, la demanda de talentos digitales de las empresas privadas supera con creces la de las empresas estatales, y el papel principal de la absorción de empleo es prominente. Desde la perspectiva de la escala empresarial, el efecto impulsor de la radiación de la demanda de las medianas empresas es el más fuerte. En términos de requisitos de ingreso, la mayoría de los puestos tienen requisitos relativamente bajos para la cantidad de años de experiencia laboral y la formación académica de los talentos digitales. En la era digital, el mayor desafío al que nos enfrentamos es el desafío de los talentos. Para acelerar el desarrollo de la economía digital, aún es necesario fortalecer el cultivo de talentos de la economía digital.

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